El Municipio de Aguascalientes, a través de la Secretaría de Economía Social y Turismo Municipal (SETUM), y en coordinación con el sector empresarial, realizará hoy la Bolsa de Trabajo en Palacio Municipal, de 09:00 a 14:00 horas, con la finalidad de continuar ofreciendo alternativas de empleo a la ciudadanía.
Estarán 24 empresas de diferentes ramos como: hotelero, manufactura, agroindustrial, automotriz, seguridad privada, limpieza y administración, entre otros, quienes estarán ofreciendo a través del Departamento de Innovación y Vinculación Empresarial alrededor de mil 200 vacantes.
En esta edición, las vacantes que se ofrecen estarán disponibles de manera virtual y presencial. Además, los interesados deberán acudir con dos solicitudes de empleo elaboradas, una identificación oficial y portar su cubrebocas.
Para mayores informes los ciudadanos pueden comunicarse al 449 910 10 10 extensiones 3003, 3007, 3019 o 3020. De igual manera pueden consultar o registrar sus vacantes a la plataforma virtual de bolsa de trabajo en: www.ags.gob.mx/bolsadetrabajo.
SE INSTALÓ EL CONSEJO PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA EN MATERIA LABORAL
El secretario del H. Ayuntamiento y director general de Gobierno tomó protesta al Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral del Municipio de Aguascalientes en la que sus integrantes, representantes de las diferentes dependencias y la Comisión de Igualdad y Género del Ayuntamiento capital, renovaron el compromiso de impulsar mecanismos que propicien un entorno de trabajo favorable.
En una sesión efectuada en el Salón Cabildo se aprobó además la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, mediante la cual se consolidará una cultura institucional basada en los derechos humanos con prácticas de mejora del clima laboral que permita a los servidores públicos un desempeño a favor de la atención a la ciudadanía.
Por su parte, la titular del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA) indicó que como parte de las líneas de acción a implementarse está el desarrollo, capacitación y formación del personal, conciliación de la vida familiar y laboral, clima laboral libre de violencia y discriminación, protección civil, así como fortalecimiento del uso del lenguaje incluyente.
