“A algunos empresarios les duele pagar las utilidades porque creen es un dinero que están gastando o tirando, pero no es así, es un dinero que corresponde al trabajador porque es partícipe también de esta riqueza”, comentó el secretario general adjunto de la FTA, Rogelio Padilla, quien anotó que todas las empresas que generen utilidades están en obligación de pagar, tengan o no el recurso y las que no, se tendrían que estar revisando los motivos, pero no se debe escamotear este justo pago.
Siempre y cuando las utilidades existan, deben de pagarse, porque son un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas, siempre y cuando existan los esquemas de regulación, dijo en referencia a lo comentado por el presidente del CEEA, Antonio Robledo, de que algunas empresas están casi en números rojos o muy ajustadas.
Las empresas que generan utilidades están obligadas a pagar y las que no, no están obligadas, sin embargo, toda empresa que generó PTU aunque hoy tenga problemas económicos o sus flujos sean insuficientes, tienen que pagarlas a como dé lugar e incluso, empresas que sí generan utilidad y que hoy en día no la pasan bien porque tienen algunos problemas financieros, pues tienen que apuntalarse hasta con algún crédito para hacer efectivo ese pago, pero no puede dejarse de cubrir porque sería una violación a la ley y a los derechos de los trabajadores.
Anotó que las empresas pagan de las utilidades del año pasado y por lo tanto si generaron estas ganancias deben pagarlas a sus trabajadores, “es por eso que la ley contempla que les dé el 10% de lo que una empresa genere y esa es la parte que nosotros como representantes tenemos que vigilar y sobre todo, tenemos que exigir que se dé, tal y como se señala”.
Todas las empresas que generen utilidad están en la obligación de pagarlas, independientemente de que tengan el recurso o no y las que no, se tendrían que revisar los motivos por los que no están generando utilidad y sobre todo que lo que están declarando esté apegado a lo que señala la Ley del Impuesto Sobre la Renta, porque también aquí entra toda la operación que está dentro de una empresa, tanto de las entradas como de las salidas, los deducibles, los que son exentos e impuestos, todo esto está bien regulado.
“Hoy los dictámenes están avalados por la Secretaría de Hacienda y si hay algún rubro que nosotros consideremos que no se está aplicando en materia de lo que marca esta ley, inmediatamente también tenemos la autorización, la autonomía y el respaldo legal para hacer una revisión especial sobre algún rubro en específico y ese es un derecho que tenemos como representantes de los trabajadores”, advirtió.
El trabajador tiene derecho al 10% de la utilidad neta de la empresa, “eso es un tema que ya está regulado y marcado dentro de la ley y claro que a algunos empresarios les causa un problema pagar alguna utilidad, pero sin embargo es un derecho que corresponde y que tienen qué cumplir porque al incurrir en una violación en este sentido, el trabajador o sus representantes, tenemos también el derecho, la autonomía y el respaldo legal para poder ejercer cualquier acción.
Aclaró que estas empresas son reguladas para que cumplan también con los pagos correspondientes y que estos pagos no deben de exceder del mes de mayo, salvo que exista alguna condición especial.
Fue muy claro al señalar que siempre y cuando las utilidades existan, deben de pagarse, porque son un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas, siempre y cuando existan los esquemas de regulación que se han comentado, pues el reparto de utilidades es un tema que viene enmarcado en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo y que las empresas que generan utilidades están obligadas a pagar, independientemente de que su condición no se los permita o que estén trabajando con números rojos, porque las utilidades se generan en el ciclo pasado, es decir, el año 2023 es lo que se va a pagar en el 2024.
